¿Cuáles son las dudas que enfrentan las personas con discapacidad a la hora de ir a una entrevista de trabajo? Básicamente las mismas que cualquier persona. Y siempre se debe considerar que una entrevista requiere de preparación.
Algunas de las dudas que más se repitieron en el primer encuentro de ex pacientes de Teletón fueron: ¿qué digo cuando me preguntas por qué no trabajo en lo que estudié? ¿Cómo digo mis debilidades de buena manera?, “siento que hablo mucho y eso me juega en contra ¿Qué hago?»; “me pongo muy nervioso en las entrevistas de trabajo ¿Cómo lo enfrento?»; “Siento que cuando ven mi discapacidad se incomodan ¿Qué hago?»; “Me veo muy joven para el cargo ¿Cómo les explico que tengo las capacidades?»; dudas de algunos de los más de 200 egresados de Teletón que llegaron hasta el primer encuentro ex pacientes realizado en Santiago.
El director del instituto Teletón de Santiago explicó el sentido del primer encuentro de egresados y comentó que “este es el primer encuentro que se hace en la historia de la institución y es un orgullo porque nosotros existimos gracias a nuestros usuarios, de los que hoy son parte y de los que fueron parte alguna vez de la familia Teletón. Durante esta jornada tuvimos talleres y diálogos donde nuestros ex pacientes compartieron sus experiencias focalizado en la inclusión laboral”.
La encargada de responder las inquietudes fue Paulina Méndez de Altitud Consultores, quien, con ocho años de experiencia en selección de personal, entregó algunos tips para que una entrevista de trabajo sea exitosa. A continuación, los principales:
Además de estos tips, es necesario recordar que el currículo no debe tener más de dos hojas, saberse los logros específicos que se han conseguido en de cada uno de tus trabajos anteriores, referirse a los logros pasados hablar siempre en plural y del trabajo en equipo, llegar 10 minutos antes para mirar cómo se mueve la empresa, y practicar la entrevista frente al espejo si es necesario.
Durante la conversación con los egresados también se establecieron algunos puntos considerados errores garrafales a la hora de una entrevista, como hablar mucho puede demostrar que no se planificó la entrevista, adular y calificar en exceso, decir que cuesta trabajar en equipo, tocar temas personales sin que te lo pregunten, llegar tarde a la entrevista porque se pierde el 50% probabilidad de ser contratado.