Sector minero en el ámbito laboral: la diversificación e inclusión de talentos

En conversación con Dominique Viera, presidenta del directorio de Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) y adherente de Compromiso Minero y Juan Pablo Arévalo, jefe de Comunicaciones y Marketing de Aprimin y adherente de Compromiso Minero, detallaron cómo la industria se está enfocando en captar estos nuevos talentos. 

“Yo creo que tenemos que entender que la minería hoy día es un ecosistema que incluye las empresas que entregan la tecnología, el conocimiento y muchas otras empresas de servicios y proveedores. Hay muchos trabajos que no son de primera línea. Ojalá se pueda atraer a esas mentes brillantes que puedan hacer innovación y que pueda generar una minería que este acorde a las exigencias del planeta y la sociedad”, detalló Viera.

En ese sentido, Juan Pablo Arévalo, complementó que “la falta de interés de los jóvenes puede atribuirse a percepciones negativas y desconocimiento total. Esta tendencia internacional se refleja en Chile. Abordar este problema requiere campañas educativas que destaquen la modernización y diversificación de la minería, así como la variedad de profesiones que pueden encontrar en ella”.

“Para atraer a los miles de estudiantes es crucial destacar las oportunidades y desafíos emocionantes del sector. La colaboración con instituciones educativas para generar información sobre carreras mineras en programas académicas y ferias de carreras, junto con campañas de con concientización. Esto puede aumentar la visibilidad y el interés”, destacó.

En esta línea, Viera agregó que las redes sociales cumplen un rol fundamental para fomentar la información sobre las carreras vinculadas a la minería. “Hoy día muchas veces se entiende que la minería de forma equívoca en las redes sociales y muchas veces los que trabajamos acá no hemos podido abarcar”, concluye.