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Tras la reciente puesta en marcha de la Ley Karin como herramienta de resguardo, las empresas tienen la tarea de capacitar a sus líderes y equipos de trabajo para la correcta implementación de la normativa.
La reciente entrada en vigencia de la Ley Karin, normativa clave para la prevención y combate del acoso laboral en Chile, ha puesto de relieve los desafíos tanto para las empresas como para los trabajadores en la creación de ambientes de trabajo más seguros.
Sin embargo, una nueva encuesta realizada por la empresa de Recursos Humanos Adecco Chile a más de 2 mil personas a nivel nacional revela que la mayor preocupación de los trabajadores es el temor a denunciar y presentar pruebas.
Según los resultados de la encuesta, un 44,33% de los encuestados señaló que “atreverse a denunciar” constituye la principal preocupación de los chilenos para hacer frente a situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Esto refleja una preocupación profunda sobre las posibles repercusiones o la falta de protección percibida por las víctimas.
En segundo lugar, un 29,58% destacó la necesidad de programas de capacitación y sensibilización sobre la ley, mientras que un 26,09% mencionó la importancia de la aplicación de sanciones y consecuencias legales para los responsables.
Frente a estos resultados, se evidencia que el reto no solo radica en la implementación de la Ley Karin, sino también en la concienciación y formación dentro de las organizaciones. “La sensibilización sobre la ley y la explicación detallada de los diferentes tipos de acoso son aspectos cruciales. Sin una correcta comprensión, muchas víctimas no se atreverán a denunciar, ya sea por miedo o desconocimiento”, señaló Jonathan Oyanadel, ejecutivo comercial de la firma.
A pesar de la vigencia de la normativa, pocas empresas han desarrollado protocolos internos claros para enfrentar estas situaciones. Esto subraya la urgencia de generar espacios de capacitación y concienciación, empezando por los líderes organizacionales y extendiéndose luego a todos los colaboradores. Las empresas deben tomar medidas para identificar comportamientos inapropiados y ofrecer un entorno seguro para que los trabajadores puedan expresar sus preocupaciones sin temor a represalias.
Desde la compañía, destacan que las empresas buscan, a través de las capacitaciones sobre la Ley Karin, no solo cumplir con la normativa, sino también entender si están en la línea correcta, si están cometiendo errores, identificar si realmente hay casos de acoso dentro de su organización y cómo esto puede afectar a los trabajadores. “En muchos casos, los acosadores no son conscientes de que sus comportamientos son inadecuados, debido a sesgos culturales y generacionales. Por eso, es fundamental que las capacitaciones incluyan la capacidad de reconocer y corregir estas conductas”, comenta el experto.
En ese contexto, el llamado es a que las empresas se obliguen a crear espacios seguros para que los trabajadores puedan denunciar casos de acoso, lo cual permitirá tomar medidas efectivas para mejorar el ambiente laboral y fomentar una cultura de respeto. “Es crucial darle importancia a la voz de los trabajadores, asegurando que sean escuchados y valorados”, añade Oyanadel.
Finalmente, el experto asegura que capacitar sobre la Ley Karin es una oportunidad para las empresas de demostrar un verdadero compromiso con la erradicación del acoso laboral y la promoción de un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.
