Madres, padres y cuidadores tendrán prioridad para tomar vacaciones durante la época de verano

La Ley 21.645 es una herramienta fundamental para promover la conciliación de la vida laboral y familiar. La normativa, que prontamente cumple un año de funcionamiento, entrega beneficios a trabajadores que tienen bajo su cuidado a menores de 14 años o personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, el cual es su derecho preferente a utilizar las vacaciones durante el periodo escolar.

Las madres, padres o cuidadores que cumplan con todos los requisitos establecidos podrán disfrutar de su tiempo libre coincidiendo con las vacaciones de sus hijos o de las personas a su cargo. Esto dependerá del tamaño de la empresa en la cual se desempeñan y se dará únicamente para personas con contrato laboral, excluyendo a quienes están con boletas de honorario.

La abogada y líder del área legal de Auditeris.com, Evelyn Muñoz, sostiene que “para hacer efectiva esta solicitud, los trabajadores deben presentar una petición formal a su empleador con al menos 30 días de anticipación. Junto con esta solicitud, deberán adjuntar la documentación que acredite su condición de cuidador, como el certificado de nacimiento del menor o la resolución judicial que acredite el cuidado personal de la persona con discapacidad”.

Del mismo modo la experta enfatiza que “además de la prioridad en las vacaciones, la ley también permite a los trabajadores proponer ajustes en su jornada laboral durante el periodo escolar. Esto puede incluir la posibilidad de trabajar de forma remota o teletrabajar, siempre y cuando las funciones del cargo lo permitan”.

Según el cuerpo legal, no sólo se busca beneficiar a los trabajadores, sino que también implica nuevas responsabilidades para los empleadores. Las empresas deberán analizar y ajustar sus políticas internas para garantizar el cumplimiento de esta normativa, lo que incluye realizar las modificaciones necesarias en los contratos de trabajo y reglamentos internos.

Evelyn Muñoz entrega algunas recomendaciones para empleadores:

• Información y capacitación: Es fundamental que los empleadores informen a sus trabajadores sobre los alcances de esta nueva ley y capaciten a sus equipos de recursos humanos para gestionar las solicitudes de manera eficiente.

• Adaptación de procesos: Las empresas deberán revisar y actualizar sus procesos internos para garantizar el cumplimiento de la ley, especialmente en lo que respecta a la gestión de las solicitudes de vacaciones y ajustes en la jornada laboral.

• Diálogo con los trabajadores: Un diálogo abierto y transparente con los trabajadores es clave para implementar esta ley de manera exitosa. Al escuchar sus necesidades y preocupaciones, las empresas pueden encontrar soluciones que beneficien a todos.

Al brindar mayor flexibilidad y protección a los trabajadores que tienen responsabilidades de cuidado, esta ley contribuye a crear un entorno laboral más justo y equitativo.