No es solo medioambiente: ser sostenibles puede ayudar a las empresas a retener y atraer talento

La sostenibilidad en las organizaciones no se trata solo de medidas que apunten a contribuir al medio ambiente, va mucho más allá: las políticas enfocadas en esta materia son valoradas por los colaboradores, llegando a incidir en la atracción y retención de talento. Especialmente los más jóvenes, se sienten atraídos hacia empresas que son ambientalmente conscientes y responsables.

De acuerdo al estudio “Sustainability Insights” de Michael Page, dos de cada tres trabajadores afirman que la sostenibilidad es importante cuando se inscriben en una oferta de empleo. Incluso seis de cada diez admiten que su decisión de unirse a una empresa se vería influenciada si esta no tuviera ningún programa de sostenibilidad.

Hoy la sostenibilidad no es una opción y las organizaciones son conscientes de ello. Junto con generar rentabilidad económica, las empresas también se han enfocado en crear valor ambiental, social y económico a mediano y largo plazo, a través de iniciativas que son valoradas por sus colaboradores. Puntos de reciclaje, ahorro energético, procesos de economía circular, utilización de energías renovables -en la medida que sea posible-, son algunas de las iniciativas que las organizaciones están implementando para reducir su impacto en el medio ambiente.

La relevancia de la sostenibilidad es tal, que hoy forma parte de las estrategias corporativas, así lo resume Karen Scarpetta, CEO de WeWork Latam: “El éxito de una empresa radica, en gran parte, en comprender las necesidades, valores y sueños de sus colaboradores (…) generar conciencia colectiva por nuestro entorno y accionar desde el ejemplo, especialmente, nos permite contribuir a nuestras comunidades y al planeta”. 

¿Cómo influye la sostenibilidad en la atracción y retención de talento?

De acuerdo a un estudio realizado por Network for Business Sustainability, hay tres razones esenciales que hacen de la sostenibilidad un factor valioso y atractivo para los colaboradores: 

1. La sostenibilidad como fuente de orgullo: Las prácticas sostenibles que una organización lleva a cabo más allá de los estándares de la industria o mediante el reconocimiento externo de las mismas, hace que los trabajadores pueden sentir cierto orgullo de pertenecer a una empresa que toma acción e incluso puede ser vista como un “caso de éxito”. 

2. La sostenibilidad como sinónimo de preocupación: Preocuparse por el medio ambiente y el impacto de la empresa en la sociedad es para muchos una señal de que probablemente también tengan la misma preocupación por el bienestar de sus trabajadores. Sin embargo, esta preocupación por el medio ambiente, no puede estar cimentada solo en la competitividad y el beneficio económico, sino por un acto honesto del bien común.

3. Conectar los valores de la organización con valores personales: La sostenibilidad puede ser una herramienta clave para conectar los valores de los candidatos a los de la organización. Tal conexión es, y lo ha sido por muchos años, un factor decisivo a la hora de tomar decisiones.

Adoptar la sostenibilidad como parte central de la cultura empresarial no solo fortalece el compromiso con el medio ambiente, sino que también permite a las empresas atraer a un talento que valora el propósito y la responsabilidad social. Es un compromiso profundo con las generaciones presentes y futuras, quienes encontrarán en sus espacios de trabajo un reflejo de sus propios valores y aspiraciones, impulsando así un entorno laboral sostenible y colaborativo que inspire y transforme.