BRAGA
Créditos: Foto de Movilh
El dueño y gerente de una procesadora de alimentos habrían agredido sistemáticamente a un trabajador de la empresa. El último abuso fue este mes y quedó registrado en un audio donde se evidencia la cruda vulneración a su derecho a la identidad.
En una planta de procesamiento de alimentos, un trabajador trans de 21 años denunció ser víctima de violentos episodios que había sufrido de parte de su jefe, quien no respeta su identidad de género. Este se habría negado sistemáticamente a tratar al joven por el sexo y nombre que lo representa, a pesar de haber rectificado su partida de nacimiento ante el Registro Civil.
“Cuando vengas con tu carnet en la mano, te vamos a nombrar como Kiliam, pero ahora eres xxx”, fue la respuesta de la empresa al joven que estaba iniciando su transición. “Desde entonces me sentí mal, estuve con psicólogo por discriminación laboral, pero no denuncié para cuidar mi trabajo ya que tenía que juntar dinero para mí transición”, señaló.
“Se trata de un abuso extremo, de una transfobia que hasta ahora se ha expresado con total impunidad. Primero se negaban a tratar al joven por su nombre social porque no había certificado de nacimiento, lo que por sí solo ya constituye una ilegalidad. Luego de que hizo el cambio legal de su identidad, se siguen negando a tratarlo por su nombre y a modificar los documentos laborales con su nueva identidad”, advirtió el vocero del Movilh, organización que está asesorando legalmente al joven agredido, Oscar Rementería.
En 2019, “me llamaron a la oficina. Fui, pensando que era por algo laboral. Me sentaron y, siempre tratándome por mi nombre asignado al nacer; el gerente general me preguntó si yo era lesbiana y le pregunté ¿para esto me llama? Me retiré. En el momento me sentí mal, lloré toda la tarde, desconsolado. Me aislaban, no tenía que hablar con nadie, solo trabajar sin tener comunicación. En ese momento fui a mi psicólogo, me daba consejos para denunciar, pero nunca accedí, finalmente no hice nada y entré en una depresión”, señaló el trabajador.
A pesar de que en marzo de 2020 rectificó su partida de nacimiento, no ha logrado que lo traten por su nombre. Por esto, el 10 de diciembre pasado “fui a la oficina del dueño de la empresa, pero éste no quiso tampoco acceder a tratarme por mi nombre, en el intercambio social, ni en los documentos internos, como mi contrato”.
En efecto, en un audio al cual tuvo acceso Movilh, el joven le dice “vengo a pedirle que cambien mi nombre por Killiam”. A lo que el dueño de la empresa responde “mira, eso no es tema, ni tengo tiempo para eso. No es eso lo que me preocupa hoy día en la relación laboral contigo, seas Kiliam o XXX… No tengo tiempo para eso.. No entiendo cuál es tu obsesión con cambiarte el nombre… Aquí tú ingresaste como XXX”.
“Me sentí mal, solo quería huir del lugar, pero no lo hice para no tener reclamo de abandono de trabajo. Terminando la jornada laboral me fui frustrado, mal. Sin ganas ni ánimos de seguir adelante. Ya hace meses que estoy pidiendo que me actualicen mi nombre y aun así no acceden, teniendo vigente mi identidad, registros civiles, y todo en ok, pero no acceden”, señaló el joven.
Actualmente, se está exigiendo a la empresa una serie de medidas que apunten a respetar la identidad de género del trabajador, mientras se evalúan las posibles acciones legales a tomar por la sistemática vulneración.
