El 39% de las mujeres considera que las empresas no han innovado en inclusión de género en sus puestos de trabajo

Un estudio recopiló información de diversos profesionales respecto de sus opiniones sobre temas de igualdad salarial, inclusión y diversidad en sus empresas, durante los últimos tres años. Según datos recopilados por el informe, el 39% de los trabajadores dice que en temas de igualdad salarial no se ha avanzado.

En esta misma línea, al realizar la misma consulta a mujeres, consideran en un 31% que ha mejorado y un 40% que sigue igual. Un resultado similar, pero con variaciones en donde los hombres responden con un 37% y 39% respectivamente.

Asimismo, en temas de género, el resultado se mantiene similar, puesto que el 39% de las mujeres considera que no ha habido inclusión de género y el 33% ha visto una mejora. Entre los hombres el porcentaje se mantiene similar. 

Es decir, se ve una tendencia que responde a un no avance en este tipo de políticas internas en las empresas, que se puede ver de manera transversal en las actividades que se realizan, como el trabajo esencial (36%), medios de comunicación (46%) o educación y salud (46%).

Respecto a equidad e inclusión, el informe “People at Work 2022: A Global Workforce View“ del ADP Research Institute, concluye que el 34% ha visto cambios, mientras que el 40% afirma que sigue siendo de la misma manera que antes de la pandemia.

Por último, el estudio concluye que en el rubro de transportes, un 46% considera que la diversidad e inclusión no ha cambiado, seguido por manufactura (45%) y servicios profesionales (43%).

En cuanto a los trabajos esenciales, vemos que un 38% de estos siguen en la misma dinámica y el 37% ha podido evidenciar un cambio. Mientras que para quienes disponen de teletrabajo, un 35% afirma que ha visto un cambio en su empresa y el 40% de quienes trabajan desde la oficina, comentan que la situación sigue siendo la misma desde años atrás.