BRAGA
Pride Connection
El indicador corporativo sumó preguntas relacionadas con el desarrollo de liderazgos visibles de la comunidad, como también sobre programas para la atracción del talento de la diversidad, particularmente trans, en las organizaciones.
Equidad CL es una radiografía y diagnóstico que permite identificar los niveles de inclusión y diversidad corporativa con la comunidad de la diversidad sexual, como también, certificar a los mejores lugares para trabajar para el talento LGBTI+ (Lesbianas, Gays, Bisexuales, transgénero e Intersex).
En esta nueva edición se inscribieron 151 empresas de forma abierta y gratuita en todo el país y, como cada año, Fundación Iguales, Human Rights Campaign (HRC) y la red Pride Connection Chile aplicaron el programa pionero en Sudamérica.
En esta oportunidad, la encuesta incluyó preguntas relacionadas al liderazgo de la comunidad LGBTI+ en las organizaciones, como también a los programas de onboarding que tienen las empresas para evitar la discriminación. Además, se añadieron interrogantes sobre beneficios que entregan las empresas a las personas trans, ya sean parte del propio personal, o hijos o hijas trans de alguna persona del equipo, en relación a tratamiento hormonal, asistencia judicial, acompañamiento psicológico y/o copago de cirugía de afirmación de género. También se incluyeron preguntas relacionadas a la existencia de programas para la selección y contratación de personas trans.
“Cada año encontramos resultados que nos alientan a seguir trabajando con las empresas en materia de inclusión porque vemos grandes avances. Pero también no podemos desconocer los desafíos que todavía persisten en los ambientes laborales, los cuales son señalados como los principales espacios donde las personas de la comunidad LGBTI+ sufren de algún tipo de discriminación”, afirmó el director y fundador de Pride Connection y socio implementador de Equidad CL, Emilio Maldonado.
Los resultados de la evaluación de la actual convocatoria serán entregados entre abril y mayo de este año. Primero un completo informe con los principales hallazgos y las mejores prácticas que se implementan en Chile a la hora de retener y atraer talento LGBTI+, para luego (mayo) dar a conocer los nombres de las mejores empresas en el país para trabajar para personas que se identifiquen como parte de la diversidad sexual.
Los resultados mostrarán las competencias de los empleadores en cinco pilares o dimensiones: Política de diversidad e inclusión implementada en Chile; competencia organizacional para el logro de espacios laborales saludables y respetuosos; programas de entrenamientos y de educación/sensibilización sobre diversidad e inclusión LGBTI+; iniciativas organizacionales en materia de beneficios y acciones fuera de lo que el marco legal dispone; y compromisos públicos con la comunidad.
En la última versión, Equidad CL 2023, el índice corporativo presentó algunos resultados destacables entre los que se demostró que el 77% de las empresas ya tenía un Comité de Diversidad e Inclusión (D+I); mientras que, dentro de las medidas para prevenir o de acción frente a la discriminación, el 92% de las organizaciones expuso contar con un canal de denuncias y un 65,3% con un protocolo o manual contra el acoso, discriminación y/o violencia sexual o laboral hacia la comunidad LGBTI+, entre otros datos de importancia.
