¿Cuáles son los derechos laborales y avances legales para las familias homoparentales en Chile?

En el ámbito laboral, el Código del Trabajo ha implementado importantes disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y familia. “El artículo 207 ter de este cuerpo legal extiende los derechos de protección a la maternidad a la madre o persona gestante, sin importar su sexo registral por identidad de género. Así, un trabajador transgénero masculino en estado de embarazo también tiene derecho a esta protección. Asimismo, el progenitor no gestante disfruta de todos los derechos reservados al padre, en igualdad de condiciones”, comenta la abogada en derecho familiar y laboral, Nickol Ortiz.

En esta línea, un beneficio destacado es el permiso postnatal parental. La Circular N° 3.726 de la Superintendencia de Seguridad Social, que aplica la Ley 21.400, establece que las parejas del mismo sexo pueden acceder a este permiso. Las modalidades incluyen matrimonio entre dos mujeres, adopción por parejas del mismo sexo, matrimonio entre dos hombres y el el postnatal parental.

Asimismo, cabe destacar que desde 2012 se han realizado avances en la protección de los derechos de la comunidad LGTBQ. Entre las legislaciones destacadas se encuentran la Ley Zamudio contra la discriminación arbitraria (2012), la Ley de Unión Civil (2015), la Ley de Identidad de Género, y la Ley Tamara. No obstante, el mayor avance ha sido la Ley 21.400 de matrimonio igualitario.

A pesar de estos avances, las familias homoparentales aún enfrentan obstáculos legales en el proceso de adopción y discriminación institucional o individual. “Recomiendo a las familias homoparentales que enfrenten discriminación buscar asesoría legal y apoyo de organizaciones de derechos civiles. Además, documentar todos los incidentes de discriminación y presentar denuncias formales para asegurar el cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias’’ enfatiza la profesional.