Brecha de género laboral: El 63% de trabajadores en Chile tiene jefe hombre

En nuestro país, la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo una realidad que se manifiesta en los diferentes niveles jerárquicos que existen dentro de la organizaciones. Según el V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas, las mujeres constituyen el 38,8% de la fuerza laboral total.

Sin embargo, su representación disminuye a medida que se asciende en la estructura organizacional: ocupan el 23% de los cargos gerenciales de primera línea y apenas el 15,9% en los directorios. Esta tendencia se observa también en sectores específicos, como la minería, donde las mujeres representan solo el 8,9% de la dotación total.

Randstad, compañía orientada al servicio de recursos humanos, reveló que el 63% de los trabajadores en Chile tiene un jefe hombre, a pesar de que el 62% de los encuestados sostiene que su empleador cuenta en la actualidad con políticas de equidad de género.

El informe realizado de manera online dio a conocer que, si bien las empresas han implementado políticas de equidad de género, estas aún no se traducen plenamente en la percepción de igualdad dentro de los espacios de trabajo.

“Si bien cada vez más organizaciones vienen avanzando en los últimos años en la implementación de políticas de equidad de género, los datos arrojados por nuestras encuestas muestran que aún persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. La equidad no se trata solo de intenciones, políticas o normativas, sino de un abordaje integral que contemple también los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral” explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

Además, el estudio entregó cifras respecto de la percepción que tienen los propios trabajadores sobre la diversidad y al valor que entregan a las empresas. Se reveló que el 87% de los consultados indicó que prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género y el 82% subrayó como positivo que su empleador cuente con políticas para mejorar la diversidad dentro de la organización. Asimismo, el 72% afirmó que los equipos de trabajo en los que se expresa la diversidad de género alcanzan mejores resultados.

En la encuesta también se preguntó a los participantes sobre su preferencia en cuanto al género de su jefatura. Un 75%, señaló que le es indiferente si su jefe es hombre o mujer. En contraste, un 12% expresó su preferencia por un jefe hombre, mientras que solo un 10% optaría por una jefa mujer.

A pesar de que los trabajadores y trabajadoras tengan preferencias por equipos de trabajo equitativos, esta preferencia se aleja de la realidad del mercado laboral chileno. Un 63% de los encuestados afirmó tener un jefe en su actual empleo, frente a un 36% que refirió tener una jefa. 

Además, el estudio profundizó sobre la igualdad de oportunidades laborales que existen hoy en día entre hombres y mujeres para alcanzar puestos de decisión y posiciones gerenciales. Un 56% de los encuestados expresó que su actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que de hombres en puestos de decisión.

Sin embargo, la percepción cambia radicalmente cuando se aborda la equidad de género en los cargos de máxima dirección. Según los encuestados, solo el 20% de los puestos de CEO o Gerente General en sus lugares de trabajo son ocupados por mujeres, evidenciando una marcada brecha en el acceso a altos cargos.

“Muchas compañías desconocen realmente su situación en relación a cuestiones de género y suponen que están siendo equitativos cuando, en realidad, están muy lejos de cumplir con parámetros aceptables en relación a igualdad de oportunidades, salarios, no discriminación y acceso igualitario a posiciones de decisión. Por eso desde Randstad, continuamos con la tarea de recopilar año a año indicadores de diversidad, equidad e inclusión para colaborar con información y herramientas para que las organizaciones mejoren sus políticas y así podamos tener un mundo del trabajo en el que hombres y mujeres estén finalmente en pie de igualdad”, finalizó Ávila.

Estas cifras reflejan una persistente desigualdad de género en el acceso a posiciones de liderazgo en Chile, evidenciando la necesidad de políticas y prácticas que promuevan una mayor equidad en el ámbito laboral.