Brecha de género en liderazgo en Chile: ranking destaca a 30 mujeres influyentes en LinkedIn

Por: El Mostrador Braga

A pesar de los avances, las mujeres siguen subrepresentadas en puestos de liderazgo en Chile. Un estudio destaca a las 30 ejecutivas más influyentes en LinkedIn, reflejando su impacto en temas como liderazgo femenino, propósito y negocios, mientras se busca cerrar esta brecha.

La brecha de género laboral en los puestos de liderazgo en Chile es una realidad persistente, a pesar de los avances que se han logrado en los últimos años en cuanto a la participación femenina en el mercado laboral.

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), las mujeres representan aproximadamente el 40% de la fuerza laboral en Chile, pero entre el 10% y 15% ocupa posiciones ejecutivas o de liderazgo en empresas de gran tamaño.

Bajo este contexto y debido a que marzo es el Mes de la Mujer, el área de Reputación Digital de la agencia ALTA Comunicación, en alianza con WoomUp, se publicó un estudio de análisis de más de 300 perfiles profesionales de mujeres ejecutivas, con roles de liderazgo corporativo: CEO, gerentas generales, gerentas de área, líderes de equipo y referentes clave de la industria.

El estudio dio a conocer la primera versión del ranking “Las 30 mujeres ejecutivas más influyentes de LinkedIn en Chile”, el que contiene un análisis detallado de los perfiles de mujeres profesionales que se destacan en el mundo empresarial.

Se examinaron en detalle más de 3.000 publicaciones entre 2024 e inicios de 2025. La influencia de estas mujeres ejecutivas se midió de acuerdo a las interacciones que generan sus publicaciones en la ya conocida plataforma de trabajo.

El análisis también midió los principales temas de conversación presentes en las publicaciones: el 20,7% de los temas escritos por el top 100 gira en torno a “Liderazgo femenino”, seguido de Propósito (20%) y “Negocios y marca”, con un 18,8%.

ndreina Guariguata, directora de Reputación Digital en ALTA Comunicación, aseguró que “siempre es relevante contar con buena data para tomar decisiones que resulten estratégicas; para eso elaboramos este ranking, para darle visibilidad a mujeres que son buenos referentes en su manera de comunicar”.

Gracia Dalgalarrando, fundadora y directora de WoomUp, planteó que “este ranking es más que una lista: es un llamado a la acción. Es una invitación a romper esas barreras, a validar nuestro liderazgo e inspirar a más mujeres a ocupar estos espacios con confianza. La representación importa, y cada mujer visible en LinkedIn abre la puerta para muchas más”.

Para promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo, en nuestro país se han implementado leyes que promueven la inclusión de las mujeres en las juntas directivas de las empresas. Desde 2018, las empresas que cotizan en la Bolsa de Santiago deben incluir al menos un 20% de mujeres en sus directorios.