Tras deudas pendientes, gobierno refuerza su agenda feminista con avances en equidad de género

En marzo de 2022, Gabriel Boric asumió como Presidente de Chile y su gobierno se autodefinió desde un principio como un “gobierno feminista”, destacando el compromiso con la equidad de género y los derechos de las mujeres y diversidades, con el objetivo de responder de manera eficiente y efectiva ante las necesidades actuales de este sector de la población.

Esta visión se supone que no solo ha buscado adaptar los planes y políticas públicas ya existentes, sino que también se preocupa de transformar el enfoque del Estado en el abordaje de estos temas, garantizando que cada medida y acción estuviera alineada con la transversalización de la equidad de género en el sector público. 

Ahora, a tres años de trabajo, y en la recta final de la gestión del Presidente Boric, el gobierno dice ver con buenos ojos los diversos avances en modernización que se han ido implementado, sobre todo ante algunos cuestionamientos que han surgido respecto a avances y medidas tomadas.

Por eso esperan reforzar compromisos y detallar lo que se ha logrado implementar en diversas iniciativas que buscan mejorar la calidad de vida de las mujeres de nuestro país, a través de un sistema rápido e interconectado.

Una de las principales iniciativas que se han logrado implementar es la Ley Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia de Género, normativa promulgada en junio del año pasado que busca ampliar las herramientas para enfrentar la violencia de género contra las mujeres en todas sus formas.

Asimismo, y para dar el cumplimiento correspondiente a esta Ley, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género está poniendo en marcha el Sistema Integrado sobre Violencia de Género, el que busca crear un sistema de información interconectado para hacer un seguimiento más eficiente de los casos de violencia, asegurando así, que las medidas de protección y políticas públicas sean efectivas para intervenir de manera oportuna.

Bajo esta misma línea, durante este año el Gobierno lanzará una Plataforma Digital Interactiva de seguimiento del Plan de Igualdad, el que es parte fundamental del programa del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Así, a través de la coordinación de más de 193 servicios, se promueve la innovación en la gestión pública, optimizando el monitoreo de las acciones de igualdad d género dentro del Estado.

Mediante esta plataforma, se sistematizará y compilarán, por primera vez, los reportes sobre los avances en igualdad de género de manera panorámica e integral, permitiendo que la ciudadanía pueda monitorear estos avances y fortalecer la participación de las mujeres en el diseño y evaluación de políticas públicas.

Asimismo, el Ministerio diseñó e implementó la Estrategia de Autonomía Económica de las Mujeres 2022-2026, la que busca coordinar esfuerzos institucionales para reducir las barreras que impiden a las mujeres acceder a empleos formales y desarrollar negocios sostenibles en el tiempo.

Esta estrategia, además busca dar visibilidad y valorizar el trabajo no remunerado, como lo es el trabajo doméstico y de cuidados.

Acciones que se han llevado a cabo bajo esta estrategia

El año pasado se logró aumentar la cobertura de programa de 4 a 7 de SernamEG, el que otorga cuidado infantil a niños y niñas entre 6 a 13 años para facilitar la inserción laboral de las madres y cuidadoras. En lo que va de este año, se llegó a 341 establecimientos educacionales de 200 comunas de país, alcanzando una cobertura de 10.596 mujeres y 14.725 niñas, niños y adolescentes. 

Asimismo, el año pasado se logró, por primera vez en la historia de la Comisión Nacional de Riesgo (CNR), que las mujeres superaran a los hombres en cantidad de proyectos individuales bonificados, alcanzando un 51% del total de participación (en 2020 llegaba al 35%) y obteniendo un récord de financiamiento de más de $17.000 millones, distribuidos en 900 proyectos. 

Por otro lado, en el marco del programa Mujeres Conductoras, por su parte, se duplicaron el número conductoras en el transporte público metropolitano, pasando de 959 a 1.897, con lo que su participación alcanza el 10% de conductores del sistema.

Antonia Orellana, ministra de la Mujer y Equidad de Género, explicó que “estamos impulsando estas iniciativas porque sabemos que, en un país desigual, el progreso económico no depende solo de las ganas de salir adelante. Depende, de forma importante, de asegurar condiciones para que las mujeres puedan crecer y desarrollarse sin obstáculos. Nuestra labor, entonces, es abrir esos caminos que han permanecido cerrados”.