BRAGA
Más allá del discurso: ¿Cómo impulsamos la igualdad de género en el entorno laboral?
Cada Día Internacional de la Mujer se refuerza el compromiso global con la equidad de género. Sin embargo, más allá de la conmemoración, la verdadera pregunta es: ¿cómo garantizamos que la equidad de género sea una realidad en el día a día de nuestras organizaciones?
En Mondelēz International, creemos que la diversidad y la inclusión no pueden quedarse en valores abstractos; deben traducirse en medidas concretas que impacten positivamente a nuestros colaboradores. A lo largo de los años, hemos implementado acciones que van más allá del discurso y generan cambios reales.
Cerrando brechas: de la intención a la acción
Un aspecto clave en la equidad laboral es la igualdad de condiciones salariales. Nos enorgullece haber alcanzado paridad salarial a nivel global, eliminando la brecha de género en la remuneración. Pero sabemos que la equidad no se limita al salario; por eso, extendimos la licencia de maternidad y paternidad en toda la región WACAM a superando lo establecido por ley en la mayoría de los países. Esta medida busca redistribuir las responsabilidades de cuidado y contribuir a un entorno laboral más equitativo para las mujeres.
Flexibilidad como clave para la retención de talento
El equilibrio entre la vida personal y profesional sigue siendo un desafío, especialmente para muchas mujeres. La implementación de horarios flexibles, trabajo híbrido y programas de bienestar ha permitido reducir la rotación voluntaria total al 5,7% en 2024. Más allá de mejorar la calidad de vida de los colaboradores, esta flexibilidad nos permite retener al mejor talento y fomentar una cultura organizacional donde las personas puedan desarrollarse plenamente tanto dentro como fuera del trabajo. Nos adaptamos a las nuevas prioridades de las generaciones, entendiendo que el bienestar y la autonomía son claves para construir un entorno más sostenible y productivo.
Más allá de nuestra organización: promoviendo un impacto sostenible
La equidad de género no es solo un ideal, sino una estrategia empresarial inteligente. Cuando las mujeres tienen las mismas oportunidades de crecer, las empresas se fortalecen y la sociedad avanza. En Mondelēz International, estamos convencidos de que el cambio real se construye con acciones concretas y un compromiso inquebrantable.
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