Bonos para personas cesantes en Chile: conoce los beneficios y cómo puedes postular

Si eres chileno y te encuentras en situación de desempleo en este momento, hay una serie de beneficios disponibles que podrían ser de utilidad mientras buscas un lugar estable en el mundo laboral.

Ya sea mediante seguros o subsidios, algunas medidas están vinculadas con instituciones como el Instituto de Previsión Social (IPS) o, para quienes están afiliados, con la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

A continuación, revisa los bonos para cesantes en Chile que se pueden cobrar en junio para hacer frente a los gastos recurrentes que suelen surgir cada mes.

Seguro de Cesantía

Si eres parte de la AFC, puedes hacer el cobro del Seguro de Cesantía sin importar si fuiste despedido o renunciaste al cargo.

Si cuentas con al menos diez cotizaciones por contratos indefinidos, puedes realizar el proceso de la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) en la sucursal virtual utilizando tu RUT y ClaveÚnica o Clave AFC. (Click aquí)

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía, pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o una caja de compensación, es un beneficio que proporciona ayuda económica mensualmente.

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Lo anterior se aplica por un máximo de 360 días en total y se puede solicitar ante la institución previsional correspondiente, estando disponible durante todo el año.

De esta manera, dentro de los requisitos se solicita tener al menos 12 meses de imposiciones continuas o discontinuas, y haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, entre otros criterios.

Conoce haciendo clic en este enlace una guía de ChileAtiende para realizar la solicitud.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Si estás afiliado al Seguro de Cesantía y no dispones de suficientes recursos en tu cuenta, puedes recurrir al Fondo de Cesantía Solidario.

Para lo anterior, es necesario tener al menos 10 cotizaciones pagadas, siendo las últimas tres continuas con el mismo empleador. De esta manera, una persona podría acceder hasta 10 pagos en un período de cinco años.

El beneficio se puede solicitar en línea a través de la sucursal virtual de AFC, y haciendo clic aquí puedes ver un paso a paso.

Compensaciones ante el término de un contrato de trabajo: indemnización y finiquito

Cuando finaliza un contrato de trabajo, el empleado puede tener derecho a recibir una indemnización y/o un finiquito.

La indemnización se otorga cuando el empleador termina el contrato de manera unilateral y sin causa justificada. Este pago puede equivaler, por ejemplo, a un sueldo por cada año de servicio.

Por otro lado, el finiquito incluirá los días trabajados que aún no han sido pagados hasta la fecha de terminación del contrato laboral. Ambas partes deben firmar este documento en presencia de un notario, y el monto acordado debe ser pagado dentro de diez días hábiles.

Puedes revisar los detalles de estos procesos en el sitio web de la Dirección del Trabajo haciendo clic aquí.