Bonos para cesantes 2024: conoce los beneficios a los que puedes postular

Durante el período comprendido entre diciembre de 2023 y febrero de 2024, se observó un aumento en la tasa de desempleo en Chile, según lo revelado en el informe más reciente del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). El informe también indicó que la tasa de desempleo alcanzó el 4,9%, siendo principalmente afectados aquellos que se encontraban cesantes, con un 4,5% de la población desocupada.

Beneficios disponibles para cesantes 2024

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es un beneficio dirigido a todos aquellos que estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y posean una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), mediante el cual se les proporciona un aporte económico. Para recibir este subsidio, los beneficiarios deben haber estado bajo contrato, ya que el monto entregado corresponde a una parte de los ingresos destinados a este seguro.

 Requisitos para ser beneficiaria/a del Seguro de Cesantía:

• Acreditar cesantía a través de finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
• Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
• Contar las cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro hasta el mes de término de la relación laboral.
• Retiros mensuales graduales según el tiempo de desempleo.

Para solicitar el Seguro de Cesantía, es necesario acceder al sitio web webafiliados.afc.cl utilizando tu clave AFC o Clave Única.

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Fondo de Cesantía Solidario

Otro de los beneficios para los cesantes es el Fondo de Cesantía Solidario, el cual proporciona un aporte económico proveniente del Estado y del empleador, ofreciendo prestaciones por cesantía.

Para acceder a este fondo, las personas no deben disponer de los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) en el momento en que quedan desempleadas, además de cumplir con los requisitos establecidos para su obtención.

 Requisitos para ser beneficiaria/a del Fondo de Cesantía Solidario:

• Estar cesante al momento de la postulación.
• No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
• Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
• Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Contar con un contrato que haya terminado por diversas razones, dejando activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Para postular al Fondo de Cesantía Solidario, es necesario acceder al sitio web webafiliados.afc.cl utilizando tu clave AFC o Clave Única.

Subsidio de cesantía

El Subsidio de Cesantía proporciona un beneficio económico que se entrega por un período máximo de 360 días a todas las personas que estén en situación de desempleo. Es importante tener en cuenta que este subsidio es incompatible con cualquier actividad remunerada, ya que su monto se establece anualmente y varía según el período en el que la persona esté cesante.

Para ser beneficiario debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022 (para contratos firmados después de esta fecha, aplicar al seguro de cesantía pagado por la AFC).

Para solicitar el Subsidio de Cesantía, el trámite debe hacerse ante la institución previsional que les corresponda (IPS o Caja de Compensación).

Compensación por término de contrato

La compensación por término de contrato tiene como objetivo complementar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.

Este acuerdo puede ser negociado con el empleador después del séptimo año de relación laboral con la empresa, buscando sustituir la indemnización legal y permitiendo a los trabajadores cobrarla libremente, sin mayores complicaciones.