DATOS ÚTILES
El aumento del salario mínimo programado para el 1 de julio también implicará un alza en diversos beneficios económicos que otorga el Estado.
A partir de este 1 de julio de 2024, el salario mínimo tiene un nuevo incremento, tal como lo establece la modificación de la Ley 21.578. Como se estableció en esa instancia, el salario mínimo tendrá un alza, incrementándose de los actuales $460.000 mensuales a $500.000.
Cabe destacar que este no será el único aumento de los salarios durante el próximo año. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo experimentará un nuevo reajuste, el cual estará determinado por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrado entre julio y diciembre de 2024.
El aumento del salario mínimo programado para este 1 de julio también implicará un alza en diversos beneficios económicos que otorga el Estado.
El ingreso mínimo mensual cuenta con tres categorías: para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 años, para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años, y para efectos no remuneracionales.
El monto de la Pensión de Gracia, beneficio destinado a mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad social, se establece en base al salario mínimo para efectos no remuneracionales.
La Pensión de Gracia, otorgada por el Presidente de la República, puede ser vitalicia o por un período definido. Su monto se establece en ingresos mínimos no remuneracionales, por lo que aumenta en conjunto con el alza del salario mínimo.
La Asignación Familiar y la Asignación Maternal también se encuentran entre los beneficios que experimentan un alza en sus montos junto con el aumento del salario mínimo.
La Asignación Familiar es un subsidio mensual dirigido a personas de sectores medios y vulnerables del país, ya sean trabajadores remunerados, pensionados o subsidiados. Este beneficio se entrega mensualmente por cada carga familiar y su monto varía en función de los ingresos del beneficiario.
La Asignación Maternal es un subsidio estatal que se otorga a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores cuyos cónyuges se encuentren en estado de embarazo.
Si bien la Asignación Maternal solo puede solicitarse a partir del quinto mes de embarazo, una vez asignado y verificado, se paga de forma retroactiva por todo el período de gestación.
En la actualidad, tanto la Asignación Familiar como la Asignación Maternal otorgan:
