DATOS ÚTILES
En septiembre, el aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio clave, especialmente relevante para los receptores, dado que las celebraciones dieciocheras duran cinco días.
Un beneficio destacado de septiembre es el aguinaldo de Fiestas Patrias, que resulta especialmente significativo para quienes lo reciben durante este mes, dado que las celebraciones dieciocheras se prolongarán por cinco días.
Entre sus destinatarios se encuentran los funcionarios públicos, es decir, aquellos empleados de organismos del Estado, como ministerios, municipalidades, colegios municipales y universidades estatales, jardines infantiles, entre otros. Puedes consultar el listado completo de instituciones aquí.
El Ministerio de Hacienda ha establecido la fecha de pago de los sueldos correspondientes al último cuatrimestre de 2024, lo que indica que ya se conoce el día en que los trabajadores del sector público recibirán el aguinaldo de Fiestas Patrias.
El monto que el Estado otorga a sus funcionarios varía según el sueldo que estos hayan recibido en agosto de este año.
El aguinaldo será de $85.093 para quienes recibieron un sueldo igual o inferior a $984.282 en agosto; y de $59.071 para aquellos cuyo salario en ese mes fue superior a $984.282.
Con el anuncio del Ministerio de Hacienda, en septiembre todos los trabajadores del sector público recibirán su remuneración y aguinaldo el mismo día, adelantando la fecha habitual de transferencia de su salario.
Por ejemplo, aquellos funcionarios que recibían su sueldo los días 18, 19, 21, 22, 23 y 24 de cada mes, en septiembre recibirán tanto su salario como el aguinaldo el lunes 16, para que puedan disponer del dinero antes del inicio de Fiestas Patrias.
Es importante recordar que otros beneficiarios del aguinaldo en nuestro país son los pensionados, quienes comenzaron a recibirlo desde el 2 de septiembre. Además, los trabajadores del sector privado también pueden recibir este beneficio. Aunque no es obligatorio que las empresas del sector privado otorguen el aguinaldo, sí lo será si está especificado en el contrato de trabajo, en un contrato colectivo, o si ha sido otorgado en años anteriores.
