DATOS ÚTILES
El finiquito debe ser entregado por el empleador (la empresa) y el pago debe estar disponible para el extrabajador o extrabajadora dentro de los diez días hábiles siguientes al término del vínculo laboral.
Si tu relación laboral con tu empleador ha llegado a su fin, ya sea por despido, renuncia o cualquier otra causa, tienes derecho a recibir el pago de un finiquito.
El monto de esta indemnización varía según varios factores, como los años de servicio, los días de vacaciones acumulados, las horas extras trabajadas, entre otras variables.
Calcular el monto exacto del finiquito puede resultar complicado para muchas personas. La buena noticia es que la plataforma de software de recursos humanos, Buk, ofrece un simulador de finiquito que te permite conocer rápidamente cuánto te correspondería recibir.
Para utilizar este portal y conocer la hipotética cantidad de dinero, debes ingresar al siguiente enlace (entra aquí) y seguir los siguientes pasos:
Ingresados estos datos, el usuario podrá conocer un estimativo del monto que podría recibir al firmar su finiquito.
El finiquito debe ser entregado por el empleador (la empresa) y el pago debe estar disponible para el extrabajador o extrabajadora dentro de los diez días hábiles siguientes al término del vínculo laboral.
Si el empleador no cumple con este plazo, el exempleado podrá presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo (DT) o acudir a tribunales para exigir el cumplimiento del pago.
Existen tres formas de ratificar el finiquito: a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, asistiendo a las inspecciones del trabajo o mediante notarías.
Si el extrabajador no se presenta a ratificar el finiquito, el término de la relación laboral se considerará igualmente efectivo. Sin embargo, el trabajador no podrá acceder al pago correspondiente hasta que el finiquito sea ratificado.
