DATOS ÚTILES
Ley de 40 horas: revisa para cuándo están programadas las próximas reducciones de horas laborales
Desde 2024, se trabaja 44 horas semanales, con futuras disminuciones a 42 en 2026 y 40 en 2028. Aunque trabajadores de alta gerencia o sin supervisión están excluidos, la ley busca mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal.
La Ley de 40 horas, promulgada el 26 de abril de 2023, introdujo una reducción gradual en la jornada laboral de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
La primera etapa se concretó el 26 de abril de 2024, cuando las horas laborales pasaron de 45 a 44 semanales. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un balance entre la vida personal y laboral.
El calendario de la ley establece que la segunda reducción ocurrirá el 26 de abril de 2026, disminuyendo la jornada de 44 a 42 horas semanales.
Finalmente, la tercera y última etapa se ejecutará el 26 de abril de 2028, alcanzando las 40 horas semanales. Este enfoque escalonado permite a las empresas adaptarse a la nueva normativa progresivamente.
Artículo 22
Sin embargo, no todos los trabajadores están sujetos a esta reducción. Según el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo, quienes desempeñen labores de alta gerencia o trabajen sin supervisión directa quedan excluidos de estas limitaciones.
En caso de dudas o conflictos sobre la aplicación de esta disposición, será el inspector del trabajo quien determine la situación, con posibilidad de apelación ante los tribunales.
Aunque no habrá cambios en las horas laborales durante 2025, las expectativas están puestas en los avances futuros. Esta ley representa un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales en Chile, favoreciendo el bienestar de los trabajadores y sus familias.
