MERCADOS
Crédito: ATON
También se contemplan bonos de Navidad, de Fiestas Patrias, de escolaridad, de vacaciones, entre otros. Sobre este último, se establece un aporte de $100.000, que será pagado en enero de 2022, para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $835.000; y un bono de $50.000 para los trabajadores que tengan un sueldo superior a $835.000 y hasta $2.790.000.
Tras dos semanas de negociaciones, el Ministerio de Hacienda informó este jueves que se alcanzó un acuerdo con 14 de los 16 gremios de la Mesa del Sector Público, para el reajuste salarial.
Según el detalle de la propuesta, se considera un reajuste de 6,1% de las remuneraciones de los trabajadores, el cual comenzará a regir de forma retroactiva, a contar del 1 de diciembre de este año.
También se contemplan bonos de Navidad, de Fiestas Patrias, de escolaridad, de vacaciones, entre otros. Sobre este último, se establece un aporte de $100.000, que será pagado en enero de 2022, para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $835.000; y un bono de $50.000 para los trabajadores que tengan un sueldo superior a $835.000 y hasta $2.790.000.
«Lo que estamos logrando acá es un acuerdo importante con nuestros funcionarios del sector público, y es un acuerdo que nos permite dar tranquilidad a los trabajadores, en el sentido de que vamos a tener un reajuste que se acordó en un 6,1%», valoró el ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda.
«Vamos a poder aprobarlo rápido en el Congreso, en la medida que tenemos este acuerdo y eso nos va a permitir que podamos pagar este reajuste en el mes de diciembre, con sus bonos respectivos», agregó.
