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Crédito: Agencia Uno
El informe «Evolución de la Ley 21.015», concluyó que durante 2021, la tasa de cumplimiento de la normativa alcanzó un 39,5%, sobre un universo de 1.526 empresas que están en la obligación de cumplir con la cuota de inclusión laboral. A diciembre del año pasado, se registró un total de 22.877 trabajadores con relaciones laborales vigentes.
El informe «Evolución de la ley 21.015», realizado por la Fundación Con Trabajo, evaluó los niveles de efectividad de la normativa, la que impulsa la contratación de personas con discapacidad.
En ese sentido, se concluyó que a diciembre del año pasado, se registraron un total de 22.877 trabajadores con relaciones laborales vigentes. Esto, sobre un universo de 55.143 potenciales cupos para personas con discapacidad, lo que se traduce en un 38,2%.
De la misma forma, la tasa de cumplimiento de la normativa alcanzó un 39,5% sobre un universo de 1.526 empresas que están en la obligación de cumplir con la cuota de inclusión laboral.
El estudio destaca que, pese a que se ha registrado un aumento de los contratos laborales para personas con discapacidad, también han aumentado a mayor velocidad los contratos finalizados.
Estos en 2019 alcanzaron un 14,6%; en 2020, 22,8% y en 2021 sobre el 35,9%.
