Walmart decidió subir los salarios de sus empleados en Estados Unidos para que desde abril próximo cobren un mínimo de 9 dólares la hora, 1,75 dólares por encima del salario mínimo federal.
Medios locales atribuyeron esa decisión a un intento de Walmart por calmar el creciente malestar sindical en Estados Unidos y, por otra parte, dar aliento a los empleados de la cadena, que tiene la peor imagen entre las firmas del sector en el país.
La cadena comercial es el mayor empleador privado de EE UU y la más criticada por su política laboral. En abril elevará el pago a US$ 9 por hora, US$ 1,75 más de los que paga ahora. En febrero de 2016 se subirá a US$ 10.
El anuncio lo hizo el mismo día en que informó que las utilidades netas aumentaron 2,1 % en 2014, pero, al igual que otras empresas multinacionales, el alto nivel del dólar afectó negativamente a sus resultados.
Walmart tuvo unos beneficios netos de 16.363 millones de dólares en el ejercicio fiscal que cerró el pasado 31 de enero.
También señaló que en su último trimestre fiscal, el que más seguían hoy los analistas, tuvo unos beneficios netos de 4.966 millones de dólares, un 12,1 % más que en el mismo período del año anterior.
En el cuarto trimestre, el beneficio por acción de la empresa fue de 1,53 dólares, mientras que en el mismo período del año anterior fue de 1,36 dólares.
Walmart cerró el ejercicio con unas ventas que generaron unos ingresos de 485.651 millones de dólares, un 2 % más que el año anterior.
Sólo en el último trimestre, sus ingresos fueron de 131.565 millones de dólares, con un aumento del 1,4 % respecto a las ventas generadas en el mismo período del ejercicio anterior.
Los analistas esperaban que las ventas superaran los 132.400 millones de dólares, por lo que, por esa razón y otras, los resultados estaban recibiendo hoy el castigo en Wall Street, ya que los títulos de Walmart estaban bajando cerca del 2,6 %.
